Toute entreprise au cours de sa vie a déjà fait ou fera appel à un stagiaire au sein de son équipe.
Recevoir un stagiaire pendant quelques mois peut être une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise mais est également une expérience très formatrice pour l'étudiant.
Lorsqu'il s'agit d'un stage de fin d'études et de longue durée, c'est une véritable expérience professionnelle à part entière qui permet à l'étudiant comme à l'entreprise une première immersion dans une équipe et pouvant déboucher sur une proposition de contrat.
Lorsqu'un employeur qui accueille un stagiaire dans son entreprise, il doit lui verser une gratification horaire minimale. Notamment lorsqu'il s'agit d'un stage étudiant et dont la présence effective dans l'entreprise est supérieure à 308 heures.
Pour calculer la juste gratification, découvrez Simulateur Gratification Stagiaire, un service 100% en ligne créé par l'Etat dont le but est d’aider les entreprises qui accueillent des stagiaires à calculer la gratification minimale qu’elles sont tenues de verser.
Ce simulateur vous offre la possibilité de calculer le montant de la gratification minimale due pour chaque mois du stage (gratification mensuelle), le montant total de la gratification due pour toute la durée du stage (gratification totale) mais également le montant mensuel à verser en cas de lissage de la gratification sur la totalité de la durée du stage (gratification mensuelle lissée).
Bon à savoir : seules les gratifications supérieures au montant minimum légal sont soumises aux cotisations sociales.
